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Offre d’emploi
Vivre en Gaspésie est une stratégie régionale dynamique à la recherche d’une ressource engagée et empathique pour renforcer l’accueil et l’accompagnement des personnes qui choisissent de s’établir en Gaspésie. Elle contribue à faire rayonner l’importance d’un territoire accueillant, inclusif et mobilisé.
MISSION
Vivre en Gaspésie est un acteur central dans la revitalisation démographique de la Gaspésie. Portée par une cinquantaine d’organisations partenaires, son mandat est d’agir sur la vitalité de la région en attirant et en favorisant l’enracinement de la population. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes: attirer, vitaliser et enraciner.
VALEURS
LEADERSHIP | INNOVATION | PASSION | PROFESSIONNALISME | ÉQUILIBRE
Nous sommes à la recherche d’un·e professionnel·le qui partage les valeurs organisationnelles de notre équipe.
MANDAT
Sous la responsabilité du directeur, le ou la conseiller·ère attraction et intégration travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la Stratégie Vivre en Gaspésie et ses partenaires à la mise en oeuvre du plan d’action 2025-2029.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Un horaire flexible, pour un vrai équilibre
Horaire variable
Programme santé et bien-être
Semaine de travail de 32h (payée 35h!) après un an au sein de l’organisation
Un poste en télétravail, basé en Gaspésie
Travailler de chez toi, avec des déplacements ponctuels sur le territoire
Compensation mensuelle pour l’utilisation d’Internet et du cellulaire
Un contrat stimulant dans une perspective de continuité
Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
Entrée en fonction en novembre 2025
Une rémunération à la hauteur de l’expertise
Salaire annuel entre 50 718 $ et 74 809$
Contribution de l’employeur à un régime de retraite (REER)
Un environnement de travail humain et mobilisé
Équipe passionnée et collaborative
Projets porteurs pour la Gaspésie
Encadrement dynamique, basé sur la confiance, l’autonomie et l’innovation
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 17 NOVEMBRE 2025
TES RESPONSABILITÉS
- Offrir un accompagnement personnalisé aux personnes intéressées par la Gaspésie en les informant sur le milieu de vie, en les soutenant dans leurs démarches d’établissement, et en les aidant à identifier des opportunités professionnelles;
- Effectuer un suivi actif avec les personnes inscrite sur la plateforme de maillage professionnel, en leur offrant un accompagnement structuré dans leurs démarches d’exploration, de décision et d’installation en Gaspésie;
- Collaborer avec la conseillère attraction et intégration pour identifier des jumelages pertinents entre candidat·es et employeurs, et faciliter les maillages en fonction des profils et des besoins exprimés;
- Travailler en étroite collaboration avec les agent·es Place aux jeunes et les Services d’accueil des nouveaux arrivants (SANA) afin d’assurer une cohérence et une complémentarité dans l’accompagnement des personnes intéressées par une installation en région;
- Assurer la tenue rigoureuse de la base de données interne, en documentant chaque accompagnement réalisé et en mettant à jour les suivis de manière régulière et fiable;
- Développer et bonifier des outils d’aide à la réflexion et à l’établissement, comme des fiches, guides ou ressources numériques, afin de soutenir concrètement les personnes dans leur cheminement vers la Gaspésie;
- Participer à des activités de recrutement et contribuer à leur organisation logistique.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation et expérience pertinente en intervention sociale, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
- Excellentes habiletés relationnelles: capacité à créer des liens de confiance avec les personnes accompagnées et les partenaires du milieu;
- Très bonne connaissance du milieu de vie et des opportunités professionnelles en Gaspésie;
- Grande autonomie, sens de l’organisation, esprit proactif et curiosité naturelle;
- Fait preuve d’empathie, d’écoute active et aime travailler en équipe;
- Communique de façon claire, à l’oral comme à l’écrit;
- Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
- Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
- Est motivé·e à travailler en mode télétravail, tout en étant disponible pour des déplacements sur le territoire.
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle.
Seul·les les candidat·es retenu·es seront contacté·es.
Conseiller·ère attraction et intégration
Vivre en Gaspésie est une stratégie régionale dynamique à la recherche d’une personne proactive et stratégique pour mener des actions d’attraction de la main-d’oeuvre. Cette personne jouera un rôle clé dans le renforcement des liens avec les employeurs de la région afin de répondre aux besoins du marché du travail et promouvoir les opportunités professionnelles en Gaspésie.
MISSION
Vivre en Gaspésie est un acteur central dans la revitalisation démographique de la Gaspésie. Portée par une cinquantaine d’organisations partenaires, son mandat est d’agir sur la vitalité de la région en attirant et en favorisant l’enracinement de la population. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes: attirer, vitaliser et enraciner.
VALEURS
LEADERSHIP | INNOVATION | PASSION | PROFESSIONNALISME | ÉQUILIBRE
Nous sommes à la recherche d’un·e professionnel·le qui partage les valeurs organisationnelles de notre équipe.
MANDAT
Sous la responsabilité du directeur, le ou la conseiller·ère attraction et intégration travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la Stratégie Vivre en Gaspésie et ses partenaires à la mise en oeuvre du plan d’action 2025-2029.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Un horaire flexible, pour un vrai équilibre
Horaire variable
Programme santé et bien-être
Semaine de travail de 32h (payée 35h!) après un an au sein de l’organisation
Un poste en télétravail, basé en Gaspésie
Travailler de chez toi, avec des déplacements ponctuels sur le territoire
Compensation mensuelle pour l’utilisation d’Internet et du cellulaire
Un contrat stimulant dans une perspective de continuité
Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
Entrée en fonction en novembre 2025
Une rémunération à la hauteur de l’expertise
Salaire annuel entre 50 718 $ et 74 809$
Contribution de l’employeur à un régime de retraite (REER)
Un environnement de travail humain et mobilisé
Équipe passionnée et collaborative
Projets porteurs pour la Gaspésie
Encadrement dynamique, basé sur la confiance, l’autonomie et l’innovation
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 17 NOVEMBRE 2025
TES RESPONSABILITÉS
- Développer des activités de recrutement ciblées et innovantes, alignées sur les besoins de main-d’oeuvre prioritaires identifiés dans la région;
- Assurer la coordination des événements de recrutement, incluant la planification, la préparation du matériel, la présence sur le terrain et le suivi post-événement;
- Entretenir une veille active sur les besoins en main-d’oeuvre des employeurs de la Gaspésie, et proposer des stratégies concrètes pour soutenir leur recrutement et l’intégration de nouveaux talents;
- Collaborer étroitement avec l’équipe des communications pour concevoir des outils, visuels, campagnes et messages de recrutement adaptés aux différents profils recherchés;
- Faire connaître les mesures incitatives disponibles (aides financières, ressources, accompagnement) ainsi que les services de Vivre en Gaspésie auprès des employeurs et des personnes nouvelles arrivées;
- Participer activement aux comités régionaux en lien avec son mandat en assurer l’animation, au besoin;
- Contribuer à la création de conditions favorables à l’intégration durable des nouveaux arrivants.
PROFIL RECHERCHÉ
- Détient un diplôme universitaire de 1er cyle dans une discipline pertinente (ex.: développement régional, gestion, relations humains, etc.);
- Cumule un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de projets, idéalement dans des contextes collaboratifs ou territoriaux;
- Possède une expérience significative en recrutement, en animation d’activités et en représentation;
- Démontre un excellent sens du relationnel et de l’entregent, facilitant les liens avec les employeurs, partenaires et nouveaux arrivants;
- Communique avec aisance en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
- Planifie et organise efficacement son temps et ses priorités, avec une forte autonomie;
- Connaît bien la Gaspésie, ses réalités territoriales et les principaux acteurs du marché de l’emploi;
- S’adapte aux imprévus et garde une approche orientée vers les solutions;
- Fait preuve d’ouverture d’esprit et de plaisir à travailler en équipe, que ce soit à distance ou en personne;
- Est motivé·e à travailler en mode télétravail, tout en étant disponible pour des déplacements sur le territoire.
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle.
Seul·les les candidat·es retenu·es seront contacté·es.
Conseiller·ère communications et marketing territorial
Vivre en Gaspésie est une stratégie régionale dynamique à la recherche d’une personne créative et stratégique pour concevoir et déployer des campagnes de communication percutantes. Cette personne contribuera à valoriser le territoire et à faire rayonner les opportunités de la Gaspésie par le biais du marketing territorial et des médias sociaux.
MISSION
Vivre en Gaspésie est un acteur central dans la revitalisation démographique de la Gaspésie. Portée par une cinquantaine d’organisations partenaires, son mandat est d’agir sur la vitalité de la région en attirant et en favorisant l’enracinement de la population. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes: attirer, vitaliser et enraciner.
VALEURS
LEADERSHIP | INNOVATION | PASSION | PROFESSIONNALISME | ÉQUILIBRE
Nous sommes à la recherche d’un·e professionnel·le qui partage les valeurs organisationnelles de notre équipe.
MANDAT
Sous la responsabilité du directeur, le ou la conseiller·ère en communications et marketing territorial travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la Stratégie Vivre en Gaspésie et ses partenaires à la mise en oeuvre du plan d’action 2025-2029.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Un horaire flexible, pour un vrai équilibre
Horaire variable
Programme santé et bien-être
Semaine de travail de 32h (payée 35h!) après un an au sein de l’organisation
Un poste en télétravail, basé en Gaspésie
Travailler de chez toi, avec des déplacements ponctuels sur le territoire
Compensation mensuelle pour l’utilisation d’Internet et du cellulaire
Un contrat stimulant dans une perspective de continuité
Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
Entrée en fonction en novembre 2025
Une rémunération à la hauteur de l’expertise
Salaire annuel entre 50 718 $ et 74 809$
Contribution de l’employeur à un régime de retraite (REER)
Un environnement de travail humain et mobilisé
Équipe passionnée et collaborative
Projets porteurs pour la Gaspésie
Encadrement dynamique, basé sur la confiance, l’autonomie et l’innovation
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 17 NOVEMBRE 2025
TES RESPONSABILITÉS
- Piloter la conception et la diffusion de campagnes promotionnelles, tant à l’échelle régionale que nationale, en lien avec les objectifs de la stratégie;
- Assurer la visibilité des actions de recrutement et des campagnes de valorisation à l’extérieur de la région, en mettant de l’avant les outils et les initiatives de Vivre en Gaspésie;
- Agir comme personne-ressource en communication numérique, en conseillant l’organisation sur les meilleures pratiques et tendances du domaine;
- Élaborer une stratégie de contenu adaptée aux différents canaux numériques, incluant la création et la programmation de contenus originaux pour les médias sociaux;
- Déployer et suivre la mise en oeuvre du plan de communication 2025-2029, en assurant une cohérence des actions avec les priorités stratégiques;
- Accompagner l’équipe de Vivre en Gaspésie dans leurs besoins ponctuels ou récurrents en matière de communication;
- Prendre en charge les mandats liés à la communication organisationnelle, incluant la rédaction de documents institutionnels, la coordination des outils de diffusion interne et externe, et la gestion de l’image de marque.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de 1er cyle en communication, marketing ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 2 années d’expérience en communication, en marketing territorial ou en promotion régionale;
- Très bonne connaissance de la Gaspésie, de son marché du travail et de ses acteurs clés;
- Excellente capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités;
- Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et aisance à vulgariser des messages;
- Esprit d’initiative, de créativité et de collaboration;
- Capacité à s’adapter rapidement, à gérer l’imprévu et à proposer des solutions concrètes;
- Connaissance approfondie des médias sociaux et des tendances numériques;
- Maîtrise des outils informatiques usuels et de base en graphisme (ex.: Canva);
- La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est un atout;
- Fait preuve d’ouverture d’esprit et de plaisir à travailler en équipe, que ce soit à distance ou en personne;
- Est motivé·e à travailler en mode télétravail, tout en étant disponible pour des déplacements sur le territoire.
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle.
Seul·les les candidat·es retenu·es seront contacté·es.
Joins-toi à notre équipe!
Et contribue, toi aussi, au développement de la Gaspésie.
Vivre en Gaspésie est une stratégie régionale dynamique à la recherche de personnes créatives et stratégiques intégrer son équipe.
MISSION
Vivre en Gaspésie est un acteur central dans la revitalisation démographique de la Gaspésie. Portée par une cinquantaine d’organisations partenaires, son mandat est d’agir sur la vitalité de la région en attirant et en favorisant l’enracinement de la population. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes: attirer, vitaliser et enraciner.
VALEURS
LEADERSHIP | INNOVATION | PASSION | PROFESSIONNALISME | ÉQUILIBRE
Nous sommes à la recherche de professionnel·les qui partagent les valeurs organisationnelles de notre équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Un horaire flexible, pour un vrai équilibre
Horaire variable
Programme santé et bien-être
Semaine de travail de 32h (payée 35h!) après un an au sein de l’organisation
Un poste en télétravail, basé en Gaspésie
Travailler de chez toi, avec des déplacements ponctuels sur le territoire
Compensation mensuelle pour l’utilisation d’Internet et du cellulaire
Un contrat stimulant dans une perspective de continuité
Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
Entrée en fonction en novembre 2025
Une rémunération à la hauteur de l’expertise
Salaire annuel entre 50 718 $ et 74 809$
Contribution de l’employeur à un régime de retraite (REER)
Un environnement de travail humain et mobilisé
Équipe passionnée et collaborative
Projets porteurs pour la Gaspésie
Encadrement dynamique, basé sur la confiance, l’autonomie et l’innovation
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 17 NOVEMBRE 2025
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle.
Seul·les les candidat·es retenu·es seront contacté·es.
Offre d’emploi – Conseiller.ère en développement de l’attraction
*** NOUVEAU POSTE ***
MISSION
Vivre en Gaspésie, c’est la vision d’une région qui a choisi la démographie comme priorité. Portée par une cinquantaine d’organisations, la stratégie vise à contribuer à la croissance démographique, à la vitalité économique et à l’occupation dynamique et harmonieuse des territoires de la Gaspésie.
La stratégie agit à trois niveaux : la valorisation de la région auprès de la population et particulièrement auprès des jeunes, l’attraction de travailleurs et l’intégration des nouveaux arrivants à leur milieu de vie.
VALEURS
PROFESSIONNALISME | TRANSPARENCE | INNOVATION | PLAISIR
On travaille fort et on travaille bien. On travaille ensemble. On cherche toujours de nouvelles idées. Et on fait tout ça dans le plaisir ! Ça te parle ?
MANDAT
Le développement de la Gaspésie te tient à cœur ? Tu es motivé.e par des enjeux tels que le recrutement de main-d’œuvre, l’habitation et la mise en valeur du potentiel de nos milieux de vie? Par un accompagnement personnalisé des employeurs, des municipalités et des personnes intéressées à s’installer en Gaspésie, ce mandat te permet de jouer un rôle névralgique au sein de l’organisation.
ON T’OFFRE
Contrat de travail à temps plein (35h/semaine) jusqu’en juin 2025 avec possibilité de renouvellement
100 % en télétravail en Gaspésie : LA place où tout le monde veut être présentement
Salaire annuel entre 47 800 $ et 73 350 $ selon l’expérience
Environnement de travail exceptionnel:
- Contribution de l’employeur à un REER individuel
- 4 semaines de vacances par année
- Horaire flexible
- Allocation pour des dépenses liées au télétravail
- Programme d’aide aux employé.e.s
- Travail avec une équipe créative et efficace
- Déplacements fréquents dans la région (où le trafic n’existe pas)
DATE LIMITE POUR POSTULER: 6 octobre 2023
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Octobre 2023
TES TÂCHES
- Connaître les besoins des employeurs en matière de main-d’œuvre et développer des stratégies pour soutenir leur recrutement;
- Participation occasionnelle à des activités de recrutement nationales ou internationales;
- Participer à l’élaboration d’actions concernant l’enjeu de l’habitation;
- Développer des projets avec les partenaires municipaux afin de mettre de l’avant le potentiel de la région et faciliter l’accueil des nouveaux arrivants;
- Travailler en équipe avec les communications pour développer des outils et des campagnes de recrutement;
- Promouvoir les mesures incitatives ainsi que les services offerts par la SVEG aux nouveaux arrivants, aux employeurs et aux élèves ;
- Participer, à l’occasion, aux projets concernant la valorisation des possibilités professionnelles dans les écoles;
- Soutenir l’équipe en assurant la logistique et la planification d’événements, dont la Journée de la Gaspésie;
- Participer et animer, au besoin, les comités en lien avec son mandat.
TON PROFIL
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente;
- Un minimum de cinq ans d’expérience en gestion de projets;
- Expérience en mobilisation et en animation de processus collectifs;
- Habiletés communicationnelles et excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Capacité à planifier et à organiser son temps et son environnement de travail (autonomie);
- Connaissance approfondie de la Gaspésie et des intervenants du marché du travail;
- Capacité à gérer l’inconnu et s’orienter vers des solutions;
- Être ouvert.e d’esprit et aimer travailler avec les autres (en virtuel ou en personne);
- Être enthousiaste à l’idée de télétravailler et de se déplacer sur le territoire;
- Bonus points if you speak English
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle.
Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.
Stagiaire – Communication marketing territorial
Vivre en Gaspésie est une stratégie régionale dynamique qui désire offrir un milieu de stage stimulant dans le domaine des communications et du marketing territorial. Notre but ultime : mettre en œuvre des stratégies de communication novatrices et distinctives permettant de positionner la Gaspésie à l’échelle régionale et nationale.
MISSION
La Stratégie Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires et vise à contribuer à la croissance démographique et l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, nos actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation, l’attraction et l’intégration.
VALEURS
PROFESSIONNALISME | TRANSPARENCE | INNOVATION | PLAISIR
Nous sommes à la recherche d’une personne qui partage nos valeurs organisationnelles.
MANDAT
Sous la responsabilité de la coordonnatrice aux communications et marketing territorial, le/la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la Stratégie et ses partenaires à la mise en œuvre du plan d’action 2023-2025. En tant que stagiaire en marketing territorial, ton rôle dans l’équipe sera de contribuer aux campagnes promotionnelles ainsi qu’aux communications numériques.
ON T’OFFRE
Milieu de stage collaboratif et dynamique
Stage à temps plein (de 28 h à 35 h/sem.) Durée à déterminer
Lieu de travail à faire rêver (c’est-à-dire en télétravail en Gaspésie)
Taux horaire de 19,33 $/heure
(Incluant une allocation financière dans le programme Mon stage en Gaspésie)
Possibilité de gérer ton horaire
Travail d’équipe avec des collègues de feu
Déplacements fréquents dans la région (où le trafic n’existe pratiquement pas!)
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer
TES TÂCHES
- Contribuer aux campagnes promotionnelles régionales et nationales
- Créer des stratégies de marketing territorial
- Rédiger des communications adaptées au ton de la marque Vivre en Gaspésie
- Contribuer à la refonte du site Web
- Participer à la stratégie de contenu des réseaux sociaux
- Positionner la région via le site Web
- Participer aux tournages et à la planification des événements
- Assurer la mise en forme de documents corporatifs et de présentation
- Mettre en œuvre le plan de communication 2023-2025
- Réaliser toutes autres tâches connexes reliées au mandat
TON PROFIL
- En voie d’obtenir un diplôme collégial ou universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente (communication ou marketing)
- Connaissances approfondies des réseaux sociaux, incluant le gestionnaire de publicités Meta, Business Manager, Canva (un atout)
- Connaissances avancées de WordPress (un atout)
- Habiletés communicationnelles et excellente maîtrise du français
- Sens de l’esthétisme et oeil graphique
- Capacité à planifier et à organiser son temps et son environnement de travail
- Grand intérêt pour le travail d’équipe et le travail de collaboration
- Initiative, dynamisme, mobilité, disponibilité et créativité
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle.
Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.
COLLECTION GASPÉSIE : EN VENTE DÈS LE 10 NOVEMBRE
La collection GASPÉSIE revient… juste à temps pour la période des Fêtes! Découvre les nouveaux items dès le 10 novembre (11 h).
DEVIENS AGENT.E DE COMMUNICATION
L’univers des réseaux sociaux te fascine et tu aimes gérer une belle et grande communauté? Tu es un.e pro de la rédaction Web et tu connais l’importance du SEO?
Tu carbures aux défis et tu veux joindre une équipe de feu? Deviens agent.e de communication pour Vivre en Gaspésie. Postule avant le 14 novembre.
ILS SONT GASPÉSIEN.NE.S
Découvre ceux et celles qui font toute la différence en Gaspésie : les Gaspésiens et les Gaspésiennes. Pour te donner envie de (re)venir, toi aussi, t’installer dans la région, prends le temps de lire les témoignages de nouveaux arrivant.e.s.
ON A UN EMPLOI POUR TOI !
Lointaine est l’époque où la Gaspésie tirait de l’arrière au niveau de l’emploi. Aujourd’hui, c’est pas les opportunités qui manquent! Et dans des domaines tout aussi trippants les uns que les autres.
TU ES PRÊT.E À FAIRE LE MOVE?
Notre équipe est là pour t’aider.
Pour savoir comment on gère nos réseaux sociaux, jette un coup d’oeil à notre Nétiquette.
Nétiquette de la Stratégie
Vivre en Gaspésie
La Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG) est présente sur les réseaux sociaux afin d’informer et échanger avec ceux qui souhaitent venir vivre en Gaspésie ainsi qu’avec les Gaspésiens d’origine, d’adoption ou de cœur qui souhaitent démontrer leur fierté envers la région.
Conditions d’utilisation de nos médias sociaux
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CATHERINE GUÉRIN
CONSEILLÈRE EN ACCOMPAGNEMENT
Auprès des personnes intéressées à s’établir en Gaspésie :
- Information sur la région et le milieu de vie
- Accompagnement personnalisé dans le processus d’établissement
- Soutien à la recherche d’emploi
- Orientation vers les activités et services offerts aux nouveaux arrivants
CATHERINE LANDRY
CONSEILLÈRE EN DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTION ET DE L’INTÉGRATION
- Soutien aux employeurs
- Activités de recrutement selon les besoins prioritaires
- Accompagnement des milieux en attraction, accueil et intégration
- Collaboration aux actions régionales en lien avec l’habitation et les services de garde
DANIK O’CONNOR
DIRECTEUR
- Incitatif au déménagement
- Programme de stages
- Financement
- Ressources humaines
- Gestion administrative
- Données démographiques
Équipe de la Stratégie
Vivre en Gaspésie
La Gaspésie, c’est grand!
La bonne nouvelle, c’est qu’il y a des ressources tout autour de la péninsule pour t’aider dans tes démarches. Contacte-les!
Si tu as 35 ans et moins, contacte :
Pascale Landry
Place aux jeunes
Pour la joindre :
418 763-7366
Instagram
Si tu as 36 ans et plus ou que tu es issu.e de l’immigration, contacte :
Cédric Tchouta
Service d’accueil des nouveaux arrivants
Pour le joindre :
La grande équipe de collaborateur.rices pour t’aider à
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