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Lundi, 10 décembre 2018

Du 4 au 7 décembre, la Gaspésie a nolisé un autobus pour la brigade des sarraus blancs qui a réalisé une mission spécialisée de recrutement auprès des étudiants universitaires et des travailleurs de la santé de Montréal, Trois-Rivières et Rimouski. La mission était pilotée par la Stratégie Vivre en Gaspésie en collaboration avec le Centre Intégré de la Santé et des Services Sociaux (CISSS) de la Gaspésie.

Cette mission spécialisée de recrutement des travailleurs de la santé a rejoint des étudiants aux profils variés, principalement dans les domaines du travail social, de la médecine, des soins infirmiers et de l’orthophonie. Dans les trois établissements universitaires – l’Université de Montréal, l’Université du Québec à Trois-Rivières et l’UQAR campus de Rimouski, les personnes rencontrées ont démontré un véritable intérêt à envisager une carrière en Gaspésie. Certains d’entre eux étant même attendus dès le printemps prochain.

Le point culminant de cette mission a véritablement été la rencontre avec des étudiants finissants en travail social de l’UQAR. « Nous avons eu l’opportunité de présenter tous les avantages liés aux possibilités de carrière en Gaspésie à une clientèle spécifique et créer un contact plus personnalisé avec celle-ci. Pour nous, il s’agit de l’un des facteurs importants lorsque vient le temps de convaincre de nouveaux travailleurs de choisir la Gaspésie », indique l’agente de recrutement régionale et responsable de cette tournée, Christine Blanchette.

Alors que les étudiants finissants dans le domaine de la santé ont l’opportunité de travailler partout au Québec, ce type de recrutement représente un défi. « C’est en prenant le temps de réaliser un contact direct avec la clientèle visée que la Gaspésie réussit à se démarquer des stratégies de recrutement conventionnelles », estime Mme Blanchette.

Pour le CISSS de la Gaspésie, cette mission a été une opportunité de rencontres. « Plusieurs futurs diplômés en santé, des futurs stagiaires et des coordonnateurs de stages savent maintenant que la Gaspésie a des besoins réels et des incitatifs attrayants. À long terme, ça nous permet d’avoir une meilleure vision stratégique et de mieux planifier nos besoins en main-d’oeuvre », explique Lucie Lamarre, agente de gestion du personnel. Sans négliger le rayonnement médiatique que la mission a apporté à l’organisme. « On a beaucoup parlé du CISSS de la Gaspésie dans la dernière semaine à travers différents médias », souligne Mme Lamarre.

En rappel

La Stratégie Vivre en Gaspésie s’est lancée dans un concept novateur : créer une mission sur mesure en lien direct avec les besoins rattachés à la main-d’oeuvre dans un domaine précis. La mission a été élaborée de toutes pièces en ciblant un secteur d’activité précis et en accompagnant des responsables de ressources humaines du domaine de la santé dans leur recrutement à l’extérieur. Dans le but de faire valoir sa capacité attractive, la délégation s’est installée dans des endroits stratégiques avec son kiosque et a proposé aux candidats prospects de vivre la Gaspésie dans une expérience de réalité virtuelle.

Pénurie de main-d’oeuvre

Près de 200 emplois sont disponibles au CISSS de la Gaspésie dont des postes permanents temps complets ou partiels ou des remplacements à long terme. Les besoins sont en augmentation d’année en année due à la prévision d’un grand nombre de retraites à venir. Actuellement, 18 % de leurs 3500 employés ont 55 ans et plus.

À propos

Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires et vise à contribuer à la croissance démographique et l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation, l’attraction et l’intégration. Son équipe régionale compose quatre ressources dédiées à la coordination, au développement, aux communications ainsi qu’au recrutement. La Stratégie est soutenue financièrement par la Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Gouvernement du Québec, Emploi-Québec, le MAMOT, le MESI, le CISSS de la Gaspésie et les Commissions scolaires René-Levesque et Chic-Chocs.

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Durant la semaine du 23 septembre, la Gaspésie a mis le cap vers l’Université du Québec à Rimouski, l’Université de Sherbrooke et l’Université Bishop’s pour une mission spécialisée en recrutement dans le domaine de l’éducation qui a permis de rencontrer plus de 170 étudiants. La Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG) était accompagnée des Commissions scolaires René-Lévesque et Chic-Chocs afin d’aller présenter les perspectives d’emploi aux étudiants en éducation.

Objectifs dépassés

L’intérêt des étudiants pour la Gaspésie s’est fait sentir. Plus de 170 personnes sont venues à la rencontre de la délégation.  « Il y a un excellent bassin d’étudiants qui a démontré un véritable intérêt pour la région et nos établissements scolaires. La prochaine étape va être de s’assurer de mettre en place des moyens d’attraction pour confirmer les intentions de ces étudiants », mentionne Christine Levasseur, coordonnatrice du service des ressources humaines, Commission scolaire René-Lévesque.

Force conjointe

Le fait d’être accompagné par deux ressources des commissions scolaires du territoire a été sans contredit une valeur ajoutée à la délégation. Les étudiants ont pu créer un premier contact personnalisé avec des employeurs. « Avoir des employeurs sur place avec nous nous a permis une plus grande force de frappe auprès des étudiants, qui repartent avec des connaissances concrètes sur les ouvertures dans leur domaine d’emploi », explique Christine Blanchette, agente de recrutement, Stratégie Vivre en Gaspésie.

C’est aussi une occasion en or pour les employeurs de discuter avec des candidats potentiels. « En allant rencontrer les étudiants dans les établissements scolaires à l’extérieur de notre région, on rend la Gaspésie accessible à ceux qui croyaient irréalisable le projet de vivre et travailler en Gaspésie », explique Nathalie Proulx, conseillère en gestion du personnel au service des ressources humaines, Commission scolaire des Chic-Chocs. Les employeurs repartent avec près de 60 adresses courriel d’étudiants désirant recevoir les offres d’emploi et les informations sur les stages offerts dans les commissions scolaires. Sachant qu’un stagiaire sur deux inscrits dans le programme de stages de la SVEG revient occuper des fonctions au sein de l’organisation l’ayant accueilli, la volonté démontrée par ces étudiants de faire leur stage en Gaspésie est d’une valeur inestimable pour la région. Six étudiants ont même profité de la présence de la délégation pour remettre leur curriculum vitae.

À propos

Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires. Cette stratégie régionale vise à contribuer à la croissance démographique et à l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation de la région auprès de la population, l’attraction de nouvelles personnes et l’intégration des nouveaux arrivants. Son équipe régionale est composée de quatre ressources dédiées à la coordination, au développement, aux communications ainsi qu’au recrutement. La Stratégie est soutenue financièrement par la Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Gouvernement du Québec, Emploi-Québec, le MAMH, le MEI, le MIFI, le CISSS de la Gaspésie, les Commissions scolaires René-Levesque et Chic-Chocs et Desjardins.

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Du 23 au 27 septembre, la Gaspésie part en mission spécialisée de recrutement dans le domaine de l’éducation avec des arrêts prévus à l’Université du Québec à Rimouski, à l’Université de Sherbrooke et à l’Université Bishop’s. La Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG), qui pilote cette mission, sera accompagnée des Commissions scolaires René-Lévesque et Chic-Chocs ainsi que du Cégep de la Gaspésie et des Îles dans le but de courtiser les étudiants en enseignement. 

Deuxième mission spécialisée

L’an dernier, une mission spécialisée en santé avait permis d’entrer en contact avec plusieurs étudiants dans le domaine de la santé. Cette année, la mission en éducation montée sur mesure permettra d’entrer en contact avec les finissants en enseignement des différents campus visités. « Ce qu’il y a de différent avec une mission de recrutement spécialisée comme celle-ci, c’est principalement qu’aucune autre région n’est présente en même temps que nous lors de nos arrêts, et cela nous permet de positionner stratégiquement la Gaspésie et de marquer le coup auprès des étudiants », explique Christine Blanchette, agente de recrutement à la Stratégie Vivre en Gaspésie.

Nouveauté

Le dernier arrêt de la délégation sera à l’Université Bishop’s où la majorité des étudiants sont anglophones. « Il s’agit d’un premier rapprochement avec la clientèle anglophone dans le cadre des activités de recrutement », mentionne l’agente de recrutement.

Besoins dans les établissements scolaires

Alors que l’année scolaire vient tout juste de débuter, on compte encore plus de 20 emplois d’enseignants à pourvoir dans les différents établissements scolaires sur le territoire. C’est sans compter tous les autres besoins de main-d’œuvre pour des psychologues, orthophonistes, adjoints administratifs et suppléants en enseignement.

Programmation

Les étudiants rencontrés durant la tournée pourront notamment vivre une expérience de réalité virtuelle qui les transportera en Gaspésie. L’horaire et la programmation complète de la mission peuvent être consultés sur le site Web de la Stratégie.

À propos

Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires. Cette stratégie régionale vise à contribuer à la croissance démographique et à l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation de la région auprès de la population, l’attraction de nouvelles personnes et l’intégration des nouveaux arrivants. Son équipe régionale est composée de quatre ressources dédiées à la coordination, au développement, aux communications ainsi qu’au recrutement. La Stratégie est soutenue financièrement par la Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Gouvernement du Québec, Emploi-Québec, le MAMH, le MEI, le MIFI, le CISSS de la Gaspésie, les Commissions scolaires René-Levesque et Chic-Chocs et Desjardins.

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La Stratégie Vivre en Gaspésie part à la conquête des touristes

Durant les deux prochaines semaines, l’agente de recrutement de la Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG), Christine Blanchette, part à la rencontre des touristes tout autour de la péninsule afin de leur démontrer que le bonheur est ici, en Gaspésie, et de les convaincre de revenir, mais plus que pour de simples vacances.

À la rencontre des touristes

Au volant de sa voiture aux couleurs de la campagne estivale, Christine Blanchette visitera 10 endroits en 10 jours. Parmi les nouveaux arrivants chaque année en Gaspésie, plusieurs ont eu un premier coup de cœur pour la région lors de leurs vacances ici. Pour une 2^e année, l’agente de recrutement souhaite donc retourner à la rencontre de tous ces gens qui sont susceptibles d’avoir un coup de foudre pour la région et de vouloir venir y vivre éventuellement. Elle visitera les endroits les plus fréquentés par les touristes âgés de 18 à 45 ans, du 15 au 26 juillet.

Date               Endroits visités                         Heure                           Municipalité

15 juillet           Auberge Festive Sea Shack       12h à 19h                    Sainte-Anne-des-Monts

16 juillet           Microbrasserie Le Malbord      12h à 19h                    Sainte-Anne-des-Monts

17 juillet           Mont-Saint-Joseph                     10h à 17h                   Carleton-sur-Mer

18 juillet           Parc National de Miguasha       12h à 19h                   Miguasha

19 juillet           Griffon Aventures                        12h à 19h                   Anse-au-Griffon

22 juillet           Berceau du Canada                     10h à 17h                   Gaspé

23 juillet           Vieille Usine                                 10h à 17h                   Anse-à-Beaufils

24 juillet           Promenade de Percé                   12h à 19h                   Percé

25 juillet           Cime Aventures                           12h à 19h                   Bonaventure

26 juillet           Bioparc                                          10h à 17h                   Bonaventure

Démontrer l’extraordinaire vie en Gaspésie

Afin de séduire les touristes en vacances chez nous, une campagne de promotion sous la thématique « Le bonheur est ici » accompagnera la tournée de recrutement.

Une vidéo a été tournée pour illustrer une journée typique dans la vie de quelqu’un qui travaille et habite en Gaspésie. Les touristes comprendront rapidement qu’une vie ordinaire en Gaspésie est en fait extraordinaire. Le scénario est construit autour de Louis, un néo-Gaspésien lui-même tombé en amour avec la région lors de ses vacances en Gaspésie et qui a décidé, il y a 10 ans, d’en faire sa maison. Pour voir cette vidéo : https://cutt.ly/aFOc3Q

La vidéo fera l’objet de publicités à l’intention des touristes sur les réseaux sociaux. En date du 15 juillet, plusieurs collaborateurs ont également accepté de diffuser la vidéo dans leurs événements ou leur établissement : le Géoparc mondial UNESCO de Percé, le Musée acadien de Bonaventure, le cinéma plein air de Cap-Chat, la Pointe Sec, le Festival Musique du Bout du Monde, la Fête du bois flotté et le Berceau du Canada.

À propos

Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires. Cette stratégie régionale vise à contribuer à la croissance démographique et à l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation de la région auprès de la population, l’attraction de nouvelles personnes et l’intégration des nouveaux arrivants. Son équipe régionale est composée de quatre ressources dédiées à la coordination, au développement, aux communications ainsi qu’au recrutement. La Stratégie est soutenue financièrement par la Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Gouvernement du Québec, Emploi-Québec, le MAMH, le MEI, le MIDI, le CISSS de la Gaspésie, les Commissions scolaires René-Levesque et Chic-Chocs et Desjardins.

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Source et relations médias :

Stéphanie Collin

Agente de communication

Stratégie Vivre en Gaspésie

418 361-2289 |

Plus de 100 stagiaires ont profité du programme Mon stage d’études en région de la Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG) pour l’année 2018-2019. 80 % d’entre eux ont la ferme intention de revenir s’installer en Gaspésie après leurs études : une excellente nouvelle alors que le recrutement de main-d’œuvre fait partie des défis pour les entreprises de la région.

Depuis plusieurs années, le programme Mon stage d’études en région permet d’aider financièrement des étudiants aux études à l’extérieur de la région. Ils peuvent bénéficier jusqu’à 1500$ pour un stage de 12 semaines dans une entreprise de la région. Pour la dernière année, la Stratégie a octroyé un montant total de 125 000$. Pour un nombre important de stagiaires, l’allocation pour le stage a été un facteur déterminant dans le choix de leur région pour effectuer leur stage d’études. Les dernières statistiques démontrent que 65 % des stagiaires sont originaires de la région et que 35 % d’entre eux proviennent d’ailleurs au Québec.

Recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée

Des 103 stagiaires ayant fait leur stage en région, 80% d’entre eux comptent venir s’installer en Gaspésie à la fin de leurs études. De façon préliminaire, nous savons déjà que 12 stagiaires sur 50 ont été embauchés par leur employeur de stage. En situation de rareté de main-d’œuvre dans plusieurs domaines, l’embauche de stagiaires fait partie des solutions de recrutement pour trouver une main-d’œuvre pleinement qualifiée pour les postes à pourvoir. 

Programme de retour en 2019-2020

La Stratégie Vivre en Gaspésie aidera financièrement encore 100 stagiaires pour l’année 2019-2020. Les inscriptions sont en cours pour la session d’automne 2019. Le calendrier et le formulaire d’inscription se retrouvent sur le site Web de la SVEG : https://vivreengaspesie.com/allocation-de-stage/

À propos

Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires. Cette stratégie régionale vise à contribuer à la croissance démographique et à l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation de la région auprès de la population, l’attraction de nouvelles personnes et l’intégration des nouveaux arrivants. Son équipe régionale est composée de quatre ressources dédiées à la coordination, au développement, aux communications ainsi qu’au recrutement. La Stratégie est soutenue financièrement par la Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Gouvernement du Québec, Emploi-Québec, le MAMH, le MESI, le MIDI, le CISSS de la Gaspésie, les Commissions scolaires René-Levesque et Chic-Chocs et Desjardins.

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À partir du 23 avril, la Stratégie Vivre en Gaspésie lance une offensive avec sa nouvelle campagne de promotion visant à attirer de nouveaux résidents dans la région. Avec son slogan « La Gaspésie a changé. Toi? », la campagne veut faire taire les perceptions négatives reliées à la région et ainsi d’inciter de nouvelles personnes à faire le choix de s’installer en Gaspésie.

Peu importe la période de l’année, la Gaspésie est plus vivante et dynamique que jamais : de nombreuses initiatives et entreprises naissent partout dans la région. « Les emplois disponibles sont multiples et diversifiés et les opportunités professionnelles n’ont rien à envier à celles des grands centres. Ici, c’est possible d’obtenir un poste à responsabilités élevées rapidement. La Gaspésie est aussi la région la plus branchée, si bien qu’à plusieurs endroits sur le territoire, un puissant réseau de fibre optique permet d’avoir accès à une connexion parmi les plus performantes au Québec. Il n’y a plus de limites pour les travailleurs de la région », mentionne Stéphanie Collin, agente de communication pour la Stratégie Vivre en Gaspésie.

Campagne à grande échelle

Une série de trois publicités sera diffusée sur différentes plateformes télé et web. Une campagne d’affichage sera visible dans des abribus au centre-ville. Des articles comarqués avec des quotidiens font aussi parties des actions de promotions. De plus, la Stratégie présentera quatre capsules de type témoignages tournées avec des ambassadeurs gaspésiens. Des Gaspésiens ayant fait un retour dans la région après de longues années à l’extérieur et des nouveaux arrivants racontent comment ils perçoivent les changements en Gaspésie, les possibilités professionnelles et la qualité de vie qu’on y retrouve. Pour visionner les publicités et les capsules témoignages, visitez le microsite concocté expressément pour cette campagne majeure de promotion : vivreengaspesie.com.

Besoins de main-d’œuvre

La Gaspésie ne fait pas exception; la région est aussi en pénurie de main-d’œuvre. La banque d’offres d’emploi, disponible sur le site web de la Stratégie, affiche actuellement plus de 700 postes, dont plusieurs accessibles pour de jeunes professionnels. La région de la Gaspésie a le taux de remplacement le plus faible au Québec. Les plus récentes données d’Emploi-Québec indiquent qu’environ 10 400 emplois seraient à combler dans la région entre 2015 et 2019, dont 90 % en raison de départs à la retraite.

D’ostéopathe à programmeur web en passant par notaire, les domaines d’emplois ne sont plus aussi nichés qu’auparavant. « Les domaines d’emplois sont nombreux et les besoins variés. De plus en plus de gens passionnés remarquent le potentiel de démarrer une entreprise en Gaspésie. Il y a de nombreux exemples de réussite et il reste de la place pour voir naître d’autres initiatives », spécifie Danik O’Connor, coordonnateur de la Stratégie.

Enjeux démographiques

Alors que depuis plus de 20 ans la Gaspésie connaît un important déclin démographique, la région se démarque en étant la seule à obtenir un solde migratoire positif en 2016-2017 et 2017-2018. Ses gains ont par ailleurs augmenté, surtout parmi les personnes d’âge actif. « C’est une excellente nouvelle pour la Gaspésie de savoir que de plus en plus de familles et de jeunes couples s’installent chez nous et y restent pour s’accomplir professionnellement ou fonder une famille. L’enjeu démographique est un défi de taille et la Stratégie travaille fort avec la concertation régionale pour mettre en place des actions de recrutement, de mobilisation et de communication pour trouver des solutions au déclin démographique », ajoute Danik O’Connor.

À propos

La Stratégie Vivre en Gaspésie est portée par une cinquantaine d’organisations partenaires. Cette stratégie régionale vise à contribuer à la croissance démographique et à l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation de la région auprès de la population, l’attraction de nouvelles personnes et l’intégration des nouveaux arrivants. Son équipe régionale est composée de quatre ressources dédiées à la coordination, au développement, aux communications ainsi qu’au recrutement. La Stratégie est soutenue financièrement par la Commission jeunesse Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, le Gouvernement du Québec, Emploi-Québec, le MAMH, le MESI, le MIDI, le CISSS de la Gaspésie, les Commissions scolaires René-Levesque et Chic-Chocs et Desjardins.

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Jeudi, 21 mars 2019

Les services d’accueil des nouveaux arrivants (SANA) et aux personnes immigrantes (SAPI) invitent la population gaspésienne à participer aux activités organisées dans le cadre des Journées de la diversité culturelle qui se tiendront du 23 au 31 mars en Gaspésie.

C’est dans le cadre de la Semaine nationale d’actions contre le racisme que la Gaspésie célèbre les Journées de la diversité culturelle pour une 7e édition. Les Journées de la diversité culturelle ont été créées dans le but de favoriser les échanges et de permettre aux Gaspésiens d’origine et d’adoption de tisser des liens et de partager mutuellement leurs cultures. Ces journées se veulent une véritable célébration de la richesse culturelle de la région et de son apport à la

communauté. Sur le territoire de la Gaspésie, on compte près de 1200 personnes immigrantes d’une cinquantaine de nationalités différentes.

Activités organisées partout sur le territoire!
Encore une fois cette année, plusieurs activités sont organisées dans la région. Les populaires soupers interculturels reviennent encore cette année dans la plupart des MRC. Les personnes souhaitant participer doivent s’informer auprès du service d’accueil des nouveaux arrivants et aux personnes immigrantes de leur MRC pour en savoir plus.
La programmation complète des Journées de la diversité culturelle se trouve sur notre site web : https://vivreengaspesie.com/diversite.

À propos des Journées de la diversité culturelle
Les Journées de la diversité culturelle en Gaspésie sont réalisées grâce au soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion ainsi que de la Stratégie Vivre en Gaspésie qui oeuvre principalement à la valorisation de ses territoires, l’attraction de nouvelles personnes ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants. Les services d’accueil des nouveaux arrivants (SANA) et aux personnes immigrantes (SAPI) accueillent et soutiennent les personnes immigrantes de tous âges et les personnes âgées de 36 ans et plus originaires d’ailleurs au Québec qui s’établissent en Gaspésie par un accompagnement personnalisé, notamment dans un rôle de facilitateur en organisant des activités d’intégration, de sensibilisation et de promotion de la diversité culturelle et en soutenant les employeurs.

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