Description

Le ou la travailleur·euse de milieu jeunesse intervient directement dans les milieux de vie des jeunes âgés de 11 à 20 ans afin de créer un lien significatif avec eux, d’offrir une écoute, un soutien et un accompagnement, et de favoriser leur développement personnel et social dans une perspective de prévention, de dépistage et de référence. Il ou elle agit comme intervenant·e de première ligne et comme pont entre les jeunes et les ressources de leur communauté.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Être présent·e dans les lieux de rassemblement des jeunes (espaces publics, milieux semi-structurés, lieux informels, etc.)
• Repérer, analyser les besoins et intervenir auprès des jeunes âgés de 11 à 20 ans, prioritairement de 11 à 17 ans
• Développer et maintenir un lien de confiance fondé sur le respect, la confidentialité et le volontariat
• Offrir accueil, écoute, accompagnement et références personnalisées vers les ressources du territoire
• Intervenir de façon préventive sur diverses problématiques : consommation, santé mentale, relations, sexualité, intimidation, etc.
• Collaborer avec les partenaires communautaires, scolaires et institutionnels
• Participer aux comités, tables de concertation et rencontres de co-développement
• Tenir des notes de suivi sommaires et contribuer à la reddition de comptes de l’organisme
• Participer à la supervision clinique obligatoire et à la formation continue

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation ou expérience pertinente en intervention psychosociale, communautaire ou jeunesse
• Aptitude démontrée à créer des liens de confiance avec les jeunes
• Capacité d’autonomie, de réflexion éthique et de gestion de situations complexes
• Connaissance des enjeux vécus par les jeunes (santé mentale, dépendances, marginalisation, etc.)
• Capacité à travailler en partenariat et à représenter les jeunes dans divers comités
• Attitude d’ouverture, d’écoute et d’absence de jugement
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule exigés

STATUT DE L'EMPLOI :  Contractuel avec possibilité de permanence dès avril 2026

AVANTAGES

Taux de vacances de 8% ; Banque de congés mobiles ; Accès à un régime de retraite ; Flexibilité horaire; Perspectives de formations