Description
Relevant de la direction des loisirs et de la culture, la personne préposée aux équipements de loisirs contribue au bon fonctionnement des bâtiments et des installations du département. Elle joue un rôle essentiel pour offrir des lieux accueillants, sécuritaires et bien entretenus. Elle assume notamment les responsabilités suivantes :
- Réaliser les travaux d’ouverture et de fermeture saisonniers des bâtiments, des infrastructures, des plateaux sportifs et des parcs municipaux;
- Effectuer les inspections ainsi que les travaux d’entretien, de nettoyage, de réparation et d’amélioration des bâtiments, des parcs, des terrains sportifs, des équipements et du mobilier urbain;
- Effectuer des relevés sur le terrain et produire des rapports d’inspection des installations et des équipements dans le cadre de différents projets;
- Assurer l’entretien général des espaces verts, des parcs, des plates-bandes et des aménagements paysagers de la municipalité;
- Entretenir le réseau municipal de sentiers de ski de fond et de raquette;
- Veiller au bon état, à la sécurité et à la surveillance des installations et des équipements récréatifs, tout en contribuant à l’application des règlements municipaux;
- Participer à la préparation, au montage et au démontage des sites lors d’événements municipaux et communautaires;
- Conduire et opérer les véhicules, les outils et les équipements motorisés mis à sa disposition par la municipalité;
- Fournir un soutien logistique aux partenaires et répondre aux demandes opérationnelles urgentes;
- Contribuer à la réalisation des projets de développement relevant de son département;
- Effectuer toute autre tâche connexe compatible avec ses fonctions, à la demande de sa personne supérieure immédiate.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent syndiqué de 40 heures par semaine, à l’année (52 semaines);
- Salaire horaire à partir de 23,44 $, selon la convention collective;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Participation au Régime de retraite des employés municipaux du Québec (RREMQ);
- Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon la date d’entrée en fonction) et plusieurs congés pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle;
- Entrée en fonction dès que possible, selon les disponibilités de la personne retenue et l’entente avec la direction.
