Description

Espace NAPAGA, anciennement le Parc du Bourg de Pabos, est une institution muséale agréée dont la mission est de protéger, étudier et interpréter le site archéologique de Pabos, l’un des plus importants établissements de pêche commerciale en Nouvelle-France. À ce jour, plus de 18 500 artéfacts y ont été découverts, offrant un regard unique sur le quotidien des habitants de la côte gaspésienne jusqu’à la Conquête. Véritable musée d’archéologie en plein air, Espace NAPAGA est un lieu vivant où histoire, culture et nature se rencontrent.

Sommaire du mandat  

Superviser les opérations quotidiennes et s’assurer de la qualité des services offerts par les différents départements;

Élaborer des prévisions budgétaires et en assurer un suivi rigoureux; 

Produire les demandes de subvention et les redditions de compte;

Préparer et fournir toute documentation nécessaire;

Assurer le rayonnement et la promotion de l’organisme et de l’ensemble de ses activités; 

Collaborer étroitement avec différents partenaires à l’échelle locale, provinciale et fédérale;

Assurer le développement de projets actuels et futurs;

Rechercher et mobiliser des partenaires financiers et stratégiques;

S’assurer de la sécurité et de la conformité, du respect des normes et lois en vigueur et des autorisations octroyées;

Effectuer une veille stratégique continue afin de suivre l’évolution du contexte social, économique et touristique;

S’assurer de l’atteinte des objectifs stratégiques, financiers et opérationnels;

Assurer la supervision, l’encadrement, le développement et l’évaluation du personnel administratif et de soutien;

Soutenir une culture organisationnelle saine favorisant la mobilisation, la rétention et le développement des employés;

Préparer les réunions de CA et d’AGA

Réaliser des suivis réguliers avec le conseil d’administrateurs

Profil recherché

Formation en administration, gestion, tourisme, culture, patrimoine ou domaine connexe;
Expérience dans un poste de direction ou de gestion, incluant de la gestion budgétaire et de projets;
Expérience en gestion des ressources humaines;
Leadership stratégique et capacité à mobiliser; 
Autonomie, rigueur, sens des priorités;
Capacité à développer et maintenir des partenariats durables et stratégiques;
Excellentes aptitudes en communication du français oral et écrit;
Habileté de représentation, relations publiques et médiatiques; 
Capacité d’analyse, de planification et de prise de décision;
Orienté(e) vers la qualité de l’expérience visiteur et du service à la clientèle;
Sens de la collaboration et de la concertation;
Sens de l’éthique, de la transparence et des responsabilités; 
Expérience en gestion d’un OBNL, dans le domaine culturel ou touristique, un atout.  

Conditions de travail et avantages

Salaire selon expérience 
4 semaines de vacances 
Congés compensatoires jusqu’à 10 jours pour du temps supplémentaire
Horaire flexible
Travail occasionnel en soirée et fin de semaine (printemps/été)
Une période de transition et de formation sera offerte (6 mois)