Exigences

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
 Planifier, coordonner et diriger l’administration de la municipalité avec les priorités et objectifs du conseil municipal.
 Planifier, coordonner et diriger l’ensemble des services et ressources humaines de la municipalité ; incendies, des travaux publics, du greffe, du service d’urbanisme ainsi que tout autre service ou toute autre activité reliée à l’administration municipale.
 Assure le gestion et solutionner les plaintes des citoyens.
 Préparer les séances du conseil municipal, y assister et en assurer l’organisation et le suivi.
 Appuyer le ou la greffier.ère Trésorier.ère Adjoint.e dans la gestion du budget municipal et en assurer le déploiement efficace et en fonction des priorités établies.

QUALIFICATIONS ET HABILETÉS REQUISES
 Diplôme d’études collégiales dans un domaine approprié, idéalement en administration.
 Expérience pertinente de minimum trois (3) ans en gestion opérationnelle et en ressources humaines.
 Posséder et maîtriser le sens du leadership, de la gestion, de la planification et de l’organisation.
 Faire preuve d’une excellente capacité d’agir avec tact, diplomatie et discrétion;
 Connaissance du milieu municipal et des législations applicables est considéré comme un atout.