Description

Raison d’être de l’emploi

Sous l’autorité du Conseil, le(la) directeur(trice) général(e) est responsable du suivi administratif, légal et financier de l'ensemble des décisions prises par le Conseil par la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines en assurant la cohérence des orientations et des interventions des différents  secteurs d’activités de la Ville. Il(elle) assure la gestion optimale  des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières de la municipalité.

Responsabilités principales

• Établit les objectifs, les stratégies et les plans d'action de la Ville en fonction des décisions et priorités approuvées par le Conseil municipal ainsi que des lois et programmes applicables;
• Optimise la contribution des cadres dans la planification, l’organisation et le contrôle de la qualité, des coûts et de l’efficacité des services aux citoyens;
• Est responsable de la gestion des ressources humaines de la Ville, mobilise le personnel et favorise l’imputabilité et la responsabilisation;
• Est responsable du respect et de l’application rigoureuse des politiques, codes et procédures de la Ville et soumet au Conseil municipal les propositions permettant leur amélioration continue;
• Formule des recommandations au Conseil municipal pour rencontrer les attentes de la clientèle de la Ville dans le respect du budget et de la planification annuelle;
• Collabore, avec le greffier, à la préparation des séances du conseil municipal et y assiste;
• Assure la préparation du budget et son suivi en collaboration avec le trésorier;
• Vérifie, commente et recommande les projets de résolutions, de règlements ainsi que tous les rapports soumis au conseil pour décision.

Exigences du poste

• Posséder une formation universitaire en administration des affaires, finances, en droit ou toute autre discipline reliée au domaine municipal;
• Posséder entre 5 et 8 ans d’expérience pertinente, idéalement dans le secteur public et/ou à la direction d’une ville;
• Gestion axée sur les résultats et sur l'excellence des services offerts à la population;
• Sens politique développé, capacité à établir des partenariats;
• Leadership reconnu et aptitudes à motiver et mobiliser les ressources, aptitudes manifestes en relations humaines;
• Excellentes aptitudes pour la communication, grande capacité d’écoute et sens de la négociation;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Aptitudes pour la gestion de projets.

Conditions de travail

• La rémunération et les autres avantages offerts pour ce poste sont ceux prévus par l’entente des conditions de travail des employés cadres de la Ville de Percé.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le jeudi 6 avril 2023, au renseignements@ville.perce.qc.ca