Description

Réseau et mission

Le Réseau de développement social Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (RDS-GÎM) est un réseau intersectoriel de partenaires mobilisés pour renforcer le développement social des communautés de la région. Nous soutenons la concertation, le pouvoir d’agir des communautés et la participation citoyenne afin de contribuer à la réduction des inégalités sociales et à l’amélioration des conditions de vie.

Une organisation différente

Au RDS-GÎM, nous fonctionnons selon un modèle de cogestion et de gouvernance participative. Notre équipe privilégie la collaboration, la confiance, l’autonomie, la transparence et la prise de décision commune. Chaque personne contribue à son mandat tout en participant à la vie organisationnelle et aux réflexions. Nous recherchons une personne qui souhaite non seulement occuper un poste, mais aussi prendre part à une aventure collective où les idées, l’initiative et la coresponsabilité ont une place réelle.

 

Rôles et responsabilités

En collaboration avec l’équipe de coordination, les membres et les partenaires du réseau, vous aurez notamment à :

• Planifier et coordonner les communications du RDS-GÎM ;


• Gérer le site Web, les médias sociaux et les infolettres ;


• Produire du contenu et des outils de communication ;


• Travailler sur les sorties médiatiques et les communications publiques et politiques du réseau ;


• Assurer le rayonnement et la cohérence de l’image organisationnelle ;


• Soutenir les démarches territoriales et les concertations dans leurs besoins de communication ;


• Favoriser l’adhésion, l’engagement et la mobilisation des membres ;


• Contribuer à l’organisation de la vie associative et démocratique du Réseau ;


• Valoriser les réalisations et les retombées du développement social en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine.

Responsabilités partagées

L’ensemble de l’équipe contribue à :

• La mise en œuvre de la mission ;


• La planification annuelle ;


• Le développement organisationnel ;


• Les réflexions stratégiques ;


• Les représentations de l’organisme, lorsque requis ;


• Le maintien d’un climat de travail sain ;


• Le partage des informations importantes ;


• La cohérence entre les actions et les orientations de l’organisme.

Vous serez également appelé·e, selon votre charge de travail et vos compétences, à collaborer aux tâches administratives partagées par l’équipe de coordination, soit :

• La gestion administrative et comptable ;


• La gestion des ressources humaines ;


• Les liens avec le conseil d’administration ;


• La gestion des ressources informatiques ;


• La recherche de financement.

Conditions de travail

• Poste à temps plein à 35 h par semaine ;


• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur (classe 8) entre 37,19 $ et 47,61 $ de l’heure ;


• Principalement en télétravail (prime offerte) ;


• Déplacements fréquents dans la région (frais remboursés) ;


• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle ;


• Formation continue possible ;


• Avantages sociaux compétitifs : RVER collectif, assurances collectives, congés mobiles et quatre semaines de vacances après un an de service continu.