Description

Principales fonctions :

Conseiller les gestionnaires pour la résolution de problèmes et l'application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière d'interprétation des conventions collectives et des différentes législations du travail, de gestion disciplinaire, de gestion du changement, de gestion de la performance et de la rémunération, au recrutement, à l’embauche, à la formation et à la mobilisation;
Apporter un support dans les relations de travail et dans l’interprétation de la convention collective;
Gérer les vacances, les absences, les congés de maladie et autres congés du personnel syndiqué;
Apporter un support aux superviseurs dans la gestion du mouvement de la main d’œuvre;
Identifier les besoins en formation;
Afficher les postes de formation et les postes permanents pour les employés syndiqués;
Travailler en collaboration avec l’adjointe à la direction pour la gestion des réseaux sociaux.
Coordonner le processus d’embauche;
Participer au développement de l’organisation;
Effectuer le contrôle des heures travaillées et gérer l’horodateur des employés syndiqués.