Exigences

RESPONSABILITÉS:

- Développer des activités de recrutement ciblées et innovantes, alignées sur les besoins de main-d’œuvre prioritaires identifiés dans la région.

- Assurer la coordination des événements de recrutement, incluant la planification, la préparation du matériel, la présence sur le terrain et le suivi post-événement.

- Entretenir une veille active sur les besoins en main-d’œuvre des employeurs de la Gaspésie, et proposer des stratégies concrètes pour soutenir leur recrutement et l’intégration des nouveaux talents.

- Collaborer étroitement avec l’équipe des communications pour concevoir des outils, visuels, campagnes et messages de recrutement adaptés aux différents profils recherchés.

- Faire connaître les mesures incitatives disponibles (aides financières, ressources, accompagnement) ainsi que les services de Vivre en Gaspésie auprès des employeurs et des personnes nouvellement arrivées.

- Participer activement aux comités régionaux en lien avec son mandat et en assurer l’animation, au besoin.

- Contribuer à la création de conditions favorables à l’intégration durable des nouveaux arrivants.

- Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
- Entrée en fonction : 17 novembre 2025

Exigences:

PROFIL RECHERCHÉ
- Détient un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente (ex. : développement régional, gestion, relations humaines, etc.).
- Cumule un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans des contextes collaboratifs ou territoriaux.
- Possède une expérience significative en recrutement, en animation d’activités et en représentation.
- Démontre un excellent sens du relationnel et de l’entregent, facilitant les liens avec les employeurs, partenaires et nouveaux arrivants.
- Communique avec aisance en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Planifie et organise efficacement son temps et ses priorités, avec une forte autonomie.
- Connaît bien la Gaspésie, ses réalités territoriales et les principaux acteurs du marché de l’emploi.
- S’adapte aux imprévus et garde une approche orientée vers les solutions.
- Fait preuve d’ouverture d’esprit et de plaisir à travailler en équipe, que ce soit à distance ou en personne.
- Est motivé.e à travailler en mode télétravail, tout en étant disponible pour des déplacements sur le territoire.