Description

La personne animatrice-intervenante planifie et anime des activités auprès d’enfants de 6 à 12 ans en fonction des objectifs identifiés pour répondre à leurs besoins. Elle assure la gestion des groupes d’enfants. Elle prend en charge les interventions individuelles et collectives conformément à l’approche de l’organisme. Elle en tient compte dans sa planification et assure au besoin les suivis, que ce soit au sein des groupes, auprès des parents ou de l’équipe. Elle participe au développement et à la promotion des activités l’organisme.

PRINCIPALES TÂCHES

• Planifier, organiser et animer divers ateliers de groupes offerts par l’organisme, tels qu’ateliers de cuisine, ateliers sensoriels, ateliers créatifs, ateliers sportifs et en nature, ou toute autre activité en lien avec les objectifs de l’organisme ;
• Avec l’équipe d’animation-intervention, planifier, organiser et animer des journées d’activités variées durant la semaine de relâche et les congés pédagogiques ;
• Agir comme personne-ressource : accueil, inscription, observation des règles et normes de sécurité, suivi et encadrement général des enfants et intervention ; 
• Travailler en collaboration avec les bénévoles et partenaires du milieu ;
• Compléter des rapports descriptifs et statistiques des activités : présences, plans d’ateliers, recommandations, résumés, etc. ;
• Accomplir toute autre tâche connexe à ses fonctions.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires - OU expérience significative - dans un domaine approprié ;
• Expérience d’animation et de gestion de groupes d’enfants ;
• Permis de conduire valide et accès à une automobile.

PROFIL RECHERCHÉ

Habiletés en animation et gestion de groupe ; grande aptitude à travailler en équipe ; dynamisme ; sens de l’organisation, de l’éthique et de l’initiative ; autonomie et professionnalisme.

STATUT ET HORAIRE DE TRAVAIL

• Statut de l’emploi : contrat jusqu'en juin 2027, avec possibilité de renouvellement en septembre suivant ;
• Horaire de travail : lundi au jeudi, possibilité d’activités ponctuelles le vendredi ou la fin de semaine (planifiées d’avance) ;

AVANTAGES

Taux de vacances de 8% ; deux semaines de congés durant la période des fêtes et une semaine de congés en mars ; régime de retraite si renouvellement du contrat ; flexibilité horaire (à déterminer avec l’employeur) et perspective de formations payées par l’employeur.

À NOTER : LES CANDIDATURES SERONT CONSIDÉRÉES AU FUR ET À MESURE