Conseiller·ère attraction et intégration

Vivre en Gaspésie est une stratégie régionale dynamique à la recherche d’une personne proactive et stratégique pour mener des actions d’attraction de la main-d’oeuvre. Cette personne jouera un rôle clé dans le renforcement des liens avec les employeurs de la région afin de répondre aux besoins du marché du travail et promouvoir les opportunités professionnelles en Gaspésie.

MISSION

Vivre en Gaspésie est un acteur central dans la revitalisation démographique de la Gaspésie. Portée par une cinquantaine d’organisations partenaires, son mandat est d’agir sur la vitalité de la région en attirant et en favorisant l’enracinement de la population. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes: attirer, vitaliser et enraciner.

VALEURS

LEADERSHIP | INNOVATION | PASSION | PROFESSIONNALISME | ÉQUILIBRE

Nous sommes à la recherche d’un·e professionnel·le qui partage les valeurs organisationnelles de notre équipe.

MANDAT

Sous la responsabilité du directeur, le ou la conseiller·ère attraction et intégration travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la Stratégie Vivre en Gaspésie et ses partenaires à la mise en oeuvre du plan d’action 2025-2029.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Un horaire flexible, pour un vrai équilibre

Horaire variable
Programme santé et bien-être
Semaine de travail de 32h (payée 35h!) après un an au sein de l’organisation

Un poste en télétravail, basé en Gaspésie

Travailler de chez toi, avec des déplacements ponctuels sur le territoire
Compensation mensuelle pour l’utilisation d’Internet et du cellulaire

Un contrat stimulant dans une perspective de continuité

Mandat de 6 mois à temps plein, avec possibilité de reconduction jusqu’en juin 2029
Entrée en fonction en novembre 2025

Une rémunération à la hauteur de l’expertise

Salaire annuel entre 50 718 $ et 74 809$
Contribution de l’employeur à un régime de retraite (REER)

Un environnement de travail humain et mobilisé

Équipe passionnée et collaborative
Projets porteurs pour la Gaspésie
Encadrement dynamique, basé sur la confiance, l’autonomie et l’innovation

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 17 NOVEMBRE 2025

TES RESPONSABILITÉS

Développer des activités de recrutement ciblées et innovantes, alignées sur les besoins de main-d’oeuvre prioritaires identifiés dans la région;
Assurer la coordination des événements de recrutement, incluant la planification, la préparation du matériel, la présence sur le terrain et le suivi post-événement;
Entretenir une veille active sur les besoins en main-d’oeuvre des employeurs de la Gaspésie, et proposer des stratégies concrètes pour soutenir leur recrutement et l’intégration de nouveaux talents;
Collaborer étroitement avec l’équipe des communications pour concevoir des outils, visuels, campagnes et messages de recrutement adaptés aux différents profils recherchés;
Faire connaître les mesures incitatives disponibles (aides financières, ressources, accompagnement) ainsi que les services de Vivre en Gaspésie auprès des employeurs et des personnes nouvelles arrivées;
Participer activement aux comités régionaux en lien avec son mandat en assurer l’animation, au besoin;
Contribuer à la création de conditions favorables à l’intégration durable des nouveaux arrivants.

PROFIL RECHERCHÉ

Détient un diplôme universitaire de 1er cyle dans une discipline pertinente (ex.: développement régional, gestion, relations humains, etc.);
Cumule un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de projets, idéalement dans des contextes collaboratifs ou territoriaux;
Possède une expérience significative en recrutement, en animation d’activités et en représentation;
Démontre un excellent sens du relationnel et de l’entregent, facilitant les liens avec les employeurs, partenaires et nouveaux arrivants;
Communique avec aisance en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
Planifie et organise efficacement son temps et ses priorités, avec une forte autonomie;
Connaît bien la Gaspésie, ses réalités territoriales et les principaux acteurs du marché de l’emploi;
S’adapte aux imprévus et garde une approche orientée vers les solutions;
Fait preuve d’ouverture d’esprit et de plaisir à travailler en équipe, que ce soit à distance ou en personne;
Est motivé·e à travailler en mode télétravail, tout en étant disponible pour des déplacements sur le territoire.