Description

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste conseille et soutient l’ensemble des employés de la Régie afin d’assurer de saines pratiques en matière de gestion des ressources humaines (GRH) et de santé et sécurité au travail (SST). Il ou elle est responsable de mettre en place et d’appliquer les activités liées à la GRH (70 % de la tâche) et à la SST (30 % de la tâche) de l’entreprise (stratégies, politiques et programmes). Il ou elle a pour mission de créer une culture saine, sécuritaire et positive.



Principales responsabilités

• Contribue au développement d’une culture organisationnelle axée sur la mobilisation et la performance des ressources humaines et sur la prévention en SST.
• Assure l’alignement et la cohérence des activités de GRH et de SST avec les orientations stratégiques de la Régie, en collaboration avec la direction générale.
• Révise et met à jour les politiques et les programmes, coordonne les activités GRH au sein de l’organisation et assiste les superviseurs en matière de recrutement et de gestion du personnel.
• Identifie les besoins de formation, assure leur tenue et organisation et agit à titre de formateur.trice au besoin.
• Élabore, implante et applique le programme de SST avec la mutuelle de prévention : effectue des inspections sur le milieu de travail, des analyses de risque et des observations de tâches et des audits de conformité afin d’identifier des actions correctives pour les risques relatifs aux équipements et aux processus existants visant l’élimination à la source des risques et des blessures au travail.