Description

Étant parmi les plus importants constructeurs de l’Est du Québec, LFG Construction est un entrepreneur général à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) - gestion des ressources humaines.

Le/la coordonnateur(trice) des ressources humaines assure un soutien aux gestionnaires de l’organisation dans les processus de sélection et de rétention des employés au sein de l’organisation. Par le maintien et le développement de stratégies de recrutement novatrice, de développement des compétences et du bien-être au travail, le/la coordonnateur(trice) - gestion des ressources humaines est appelé à assumer une fonction stratégique au sein de l’organisation au cours des prochaines années. La personne soutien les directions dans la révision des processus administratif et l’organisation du travail.

Principaux rôles de la fonction :

• Assure la supervision des processus de dotation et de sélection, la réalisation des évaluations et des tests nécessaires, la rédaction des offres d’emploi et la vérification de références ;
• Utiliser et développer des stratégies novatrices pour attirer de nouveaux talents ;
• Évaluer les compétences des candidats en effectuant des entretiens d’embauche et les tests appropriés ;
• Travailler de manière proactive avec la direction des ressources humaines pour le suivi des candidatures, des offres d’emploi;
• Créer un bassin de candidats qualifiés et s’assurer de sa mise à jour
• Établir un plan de développement des compétences et d’acquisition des connaissances pour les employés ;
• Collaborer à la réalisation de plan de développement professionnel
• Soutenir la direction dans la mise en place de stratégie visant le bien-être des employés et le suivi des tendances RH sur le marché du travail
• Agit comme partenaire RH dans la réalisation de projet majeur ou de transformation des processus
• Sur demande, effectuer toutes autres tâches connexes pouvant relever de ce poste.

Profil recherché :

• Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
• Expérience dans le domaine de la construction serait un atout.

Conditions de travail :

• Emploi permanent, temps plein (40 heures/semaine);
• Salaire annuel concurrentiel au marché;
• Être en mesure d’effectuer des déplacements à l’occasion.

Avantages sociaux :

• Régime d’assurances collectives avantageux;
• Développement des compétences;
• Régime de participation différé aux bénéfices;
• Remboursement de l’ordre professionnel (s’il y a lieu);
• Accès à des professionnels de la santé 24h sur 24, 7 jours sur 7 via l’application Telus Santé;
• Minimum de quatre (4) semaines de vacances par année, à l’entrée en fonction;
• 12 congés fériés, dont cinq (5) dans la période des Fêtes;
• Horaire flexible permettant de terminer sa semaine de travail le vendredi midi;
• Politique de télétravail;
• Accès au gym de l’entreprise et à des équipements de plein air;
• Une équipe dynamique, accueillante et qui travaille en constante collaboration.

Lieu de travail :

Carleton-sur-Mer, New Richmond ou Sept-Îles

Rejoignez notre équipe chez LFG Construction et propulsez votre carrière !

Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise: Comité social formé de plusieurs membres de l'équipe.
Assurance
Café
Conciliation travail et vie personnelle
Congés payés: 12 jours fériés par année, dont cinq (5) durant la période des fêtes
Formation continue
Horaire flexible: Horaire de travail de 40h en 4,5 jours/semaine, vendredi après-midi de congé (si désiré)
Primes pour références d’employés: Programme de référencement très avantageux. 250$ à l'embauche d'un employé référé500$ si l'employé passe la période de probation de six (6) mois
Programme d'aide aux employés (PAE)
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Rémunération compétitive
Salle d'entraînement
Services médicaux sur place: Accès à des professionnels de la santé 7 jours sur 7 et 24h sur 24 pour tous les employés et leurs familles grâce à notre plateforme de télémédecine inclus dans le régime d'assurances collectives.
Télétravail: Nouvelle politique de télétravail 
Vacances: Minimum trois (3) semaines de vacances à l'entrée en fonction