Description

Favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées et des personnes ayant des limitations fonctionnelles au marché du travail par diverses interventions telles que : counseling d’emploi, l’analyse de l’employabilité, l’information, la promotion, le placement et le suivi.

Évaluer les besoins, les capacités, les limites, les intérêts du travailleur.

Analyser le degré d’employabilité du travailleur et identifier les mesures favorisant son intégration au marché du travail.

Développer l’autonomie du client

Fournir au travailleur, des conseils, de l’information et l’assister, s’il y a lieu, dans sa démarche de recherche d’emploi.

Négocier les conditions d’intégration au travail et assurer un suivi et un support après placement.

Sensibiliser les employeurs à l’embauche de notre clientèle.

Conseiller les employeurs en matière d’accessibilité d’appareillage et d’adaptation de poste de travail.

Fournir aux travailleurs et aux employeurs, lorsque requis, l’information touchant divers programmes de subventions gouvernementales reliés à l’intégration au travail.

Collaborer avec les organismes du milieu, promouvoir le service externe de main-d'œuvre sur le territoire et effectuer toutes tâches pertinentes à la fonction.

Planifier, coordonner et assurer un suivi de ses activités en respectant les différents groupes prévus à l’entente avec Services Québec.

Assurer mensuellement la saisie des statistiques propres à leurs activités. 

Avoir complété au minimum un degré collégial dans un domaine d'étude qui touche le développement de carrière, la relation d'aide ou toute autre formation jugée pertinente et avoir une (1) année d'expérience en lien avec la clientèle ou l'intégration en emploi.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux (2) années d’expérience pertinentes mentionnées ci-haut.

Devra être apte à se déplacer sur le territoire et disposer d’un moyen de transport.

Une connaissance des besoins des personnes handicapées serait un atout