directeur général/directrice générale d'entreprise - Vivre en Gaspésie

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directeur général/directrice générale d'entreprise

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Employeur

Destination Chic-Chocs Inc.

Salaire

À confirmer avec l’employeur

Date de parution

18 octobre 2020

Lieu

Sainte-Anne-des-Monts

Horaire


Moyen(s) de communication : téléphone : 418-831-8344
courriel (courrier électronique) : lisa.leblanc@groupestratege.net


Date limite pour postuler

Ouvert

Description

Relevant du conseil d’administration de Destination Chic-Chocs, vos principales zones de responsabilités et pouvoirs sont les suivantes : 1. STRATÉGIE, GOUVERNANCE ET RELATION AVEC LES PARTENAIRES : - Contribuer et coordonner l’élaboration d’une vision d’avenir durable et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action et le budget de l’organisme. - Établir/proposer, mettre à jour, faire vivre et suivre les priorités de l’organisme à savoir : - Les plans de développement de Destination Chic-Chocs ainsi que la collaboration aux activités de la Fondation de la rivière Sainte-Anne; - Les plans d’action; - Les indicateurs de performance. - Évaluer et suivre la performance de l’organisme (tableau de bord). - Construire et maintenir des relations constructives avec son équipe, le CA et ses partenaires dans le but d’assurer un bon fonctionnement et un rayonnement optimums de l’organisme. - En collaboration avec le Président, préparer les rencontres du conseil d’administration. - De manière concertée avec le conseil d’administration, agir en tant que représentant de l’organisme et s’impliquer auprès des différentes associations reliées à la pêche au saumon. 2. RESSOURCES HUMAINES (faciliter, informer, mobiliser et responsabiliser) : - Connaître l’équipe (forces et talents), les besoins des individus, leur charge de travail. - Embaucher et intégrer les nouveaux employés. - Établir un plan de relève particulièrement pour les postes d’emploi saisonnier (ex.: guides). - S’assurer d’un climat de travail sain et optimal. - S’assurer que les employés aient les outils et connaissances nécessaires pour effectuer leur travail de façon efficace (autonomie, outils, formation, etc.). - Mettre à jour les rôles et les responsabilités de manière à favoriser l’utilisation des talents et de permettre l’expression du plein potentiel de chacun. - Annuellement, évaluer le rendement et ouvrir le dialogue sur les besoins de formations et la carrière. 3. ADMINISTRATION (finances et matériel) : Finances : assurer la santé financière de l’OSBL - Préparer et suivre le budget. - Repérer les sources de financement disponibles et superviser l’établissement des plans de financement en relation avec les structures existantes. - Autoriser et administrer les revenus et dépenses. - Produire différents rapports financiers (états financiers, rapport de projets, etc.). - Respecter les lois et responsabilités financières inhérentes aux activités de l’organisme. - Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et procédures administratives. - Négocier et signer la convention collective et veiller à son application. Matériel : - Veiller à la sécurité des données informatiques de l’organisme et à son archivage. - Optimiser les différents systèmes d’information technologique. - S’assurer de l’entretien des différents biens immobiliers, des équipements et des infrastructures. - Tenir à jour le registre d’enregistrement des biens mobiliers et immobiliers et en faire l’inventaire annuellement. 4. OPÉRATIONS - Superviser l’ensemble des activités et des opérations, en conformité avec les objectifs stratégiques de l’organisme. - Superviser l’efficience et l’efficacité opérationnelle. - Suivre la satisfaction de la clientèle.

Exigences

Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Gestion, Administration
Terminé


Langues demandées : langues parlées : français
langues écrites : français
Autres langues ou précisions : Anglais fonctionnel est un atout



Statut d'emploi : permanent
temps plein
jour

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