Offre d'emploi - Vivre en Gaspésie

Offre d’emploi

Agent.e de recrutement

La Stratégie Vivre en Gaspésie (SVEG) est présentement à la recherche d’une personne motivée et compétente pour réaliser des stratégies de recrutement et accompagner les personnes intéressées à s’installer dans la région de la Gaspésie.

MISSION

Vivre en Gaspésie, c’est la vision d’une région qui a décidé que la démographie était sa priorité. Portée par une cinquantaine d’organisations partenaires, la SVEG vise à contribuer à la croissance démographique, à la vitalité économique et à l’occupation dynamique des territoires de la Gaspésie. Concrètement, ses actions s’articulent autour de trois axes : la valorisation, l’attraction et l’intégration.

VALEURS

PROFESSIONNALISME | TRANSPARENCE | INNOVATION | PLAISIR

On travaille fort et on travaille bien. On travaille surtout ensemble. On cherche constamment de nouvelles idées. Et on fait tout ça dans le plaisir! Ça te parle?

MANDAT

Sous la responsabilité du directeur, l’agent.e de recrutement travaille en collaboration avec l’équipe de la Stratégie Vivre en Gaspésie et ses partenaires à la mise en oeuvre du plan d’action 2021-2025.

CE QU’ON T’OFFRE

Un contrat de travail jusqu’en 2025, avec possibilité de renouvellement

Un lieu de travail à faire rêver (c’est-à-dire en télétravail en Gaspésie)

Un salaire annuel entre 45 955 $ et 60 635 $ selon l’expérience

La possibilité de gérer ton horaire

Un travail d’équipe avec des collègues de feu

Des déplacements fréquents dans la région (où le trafic n’existe pas!)

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : OCTOBRE 2021

CE QUE TU AURAS À FAIRE

  • Être payé.e pour convaincre des gens que la Gaspésie est la meilleure place où habiter et où travailler à l’année;
  • Être LE point de référence au niveau régional pour toutes les personnes qui aimeraient s’établir en Gaspésie et qui ne savent pas par où commencer;
  • Aider des gens à réaliser le rêve d’une vie en les accompagnant dans leurs démarches d’établissement en Gaspésie;
  • Être une référence incontournable en matière de recrutement au niveau régional en offrant un soutien aux acteurs du milieu (employeurs, agent.e Place aux jeunes, service d’accueil des nouveaux arrivants, tables RH sectorielles);
  • Promouvoir les incitatifs en place et des services offerts aux nouvelles personnes qui choisissent de s’établir dans la région;
  • Créer des matchs professionnels entre les candidat.e.s et les employeurs à travers des activités ou des missions de recrutement;
  • Organisation et participer à des activités de promotion et de recrutement en virtuel et à l’extérieur de la région;
  • Promouvoir l’offre de stages auprès des institutions d’enseignement, des étudiant.e.s et des employeurs;
  • Travailler en équipe avec les communications pour développer des outils et des campagnes en lien avec le recrutement;
  • Participer et animer, au besoin, les comités en lien avec ton mandat.

CE QU’ON RECHERCHE

  • Que tu possèdes un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Que tu aies au moins deux (2) années d’expérience en coordination de projet, en communication ou en orientation;
  • Que tu connaisses la Gaspésie comme le fond de ta poche, que tu saches le réel portrait du marché du travail régional et que tu comprennes le fonctionnement de la dynamique et des intervenants de la région;
  • Que tu apprécies une part de routine dans ton travail, mais que tu fasses aussi preuve de proactivité;
  • Que tu sois capable de bien gérer et planifier ton horaire et ton environnement de travail;
  • Que tu aies de la facilité à t’exprimer, mais surtout à écouter;
  • Que tu sois dynamique et que tu aimes travailler en équipe;
  • Que tu sois ouvert.e d’esprit et que tu aimes travailler avec les autres (en virtuel ou en personne);
  • Que tu parles anglais sera un atout.

Envoie-nous ton curriculum vitae et ta lettre de motivation d’ici au 15 septembre 2021 à coordination@vivreengaspesie.com

Il est à noter que la vidéo présente le mandat de l’agent.e de recrutement dans une phase pré-pandémie. Certains volets du mandats ont dû être revus depuis.
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